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Licenziamento: cosa fare nei primi 10 giorni

I passi obbligatori dopo aver ricevuto la lettera di licenziamento

Hai ricevuto la lettera di licenziamento. Hai 60 giorni per impugnarlo, ma i passi più importanti vanno compiuti nei primi 10. Questa checklist ti guida nell'ordine corretto.

1. Leggi integralmente la lettera di licenziamento e verifica che riporti la data, la firma del datore e la motivazione

   Un licenziamento privo di motivazione scritta è già impugnabile per vizio formale (art. 2 L. 604/1966)
2. Fotografa o scansiona la lettera e conservala in triplice copia (cartaceo + digitale + cloud)
3. Annota data e ora di ricezione della comunicazione, e il mezzo con cui l'hai ricevuta (raccomandata, PEC, brevi manu)

   Da questa data decorrono i termini di impugnazione
4. Raccoglie tutta la documentazione del rapporto di lavoro: contratto, buste paga degli ultimi 12 mesi, Certificazione Unica, eventuali provvedimenti disciplinari precedenti
5. Verifica se hai ricevuto comunicazione preventiva di avvio del procedimento disciplinare (contestazione scritta)

   Se il licenziamento è disciplinare, senza contestazione previa è nullo
6. Contatta il sindacato di categoria o un avvocato del lavoro entro 7 giorni dalla ricezione
7. Verifica se la tua azienda ha più o meno di 15 dipendenti nell'unità produttiva (tutele diverse: reintegra vs indennità)

   Sopra i 15 dipendenti si applica la tutela reale dell'art. 18 (pre-Jobs Act) o i decreti legislativi 23/2015
8. Non firmare alcun documento di "accettazione" del licenziamento o quietanza senza consulenza legale
9. Verifica l'iscrizione alle liste di mobilità o l'accesso alla NASpI (contatta INPS o CAF)
10. Se il licenziamento ti appare discriminatorio (gravidanza, malattia, attività sindacale) segnalalo esplicitamente all'avvocato

    Il licenziamento discriminatorio è sempre nullo indipendentemente dalle dimensioni aziendali